教育制度
Educational System
教育担当者からのメッセージ
看護部の教育体制は、新人看護師教育・看護師継続教育を教育委員会を中心に運営しています。
新人看護師教育では、通常の看護技術から当院特有の整形外科・脳神経外科を中心に疾患の勉強を行っています。
各部署担当のプリセプターが1年かけて指導します。
1年目は病棟・外来・OP室へのローテーション研修を行っています。
全看護職員に対してもeラーニングで、自宅学習できるようなシステムを取り入れています。
新人教育について
教育委員会が中心となり年間の教育計画を作成しています。
またプリセプター制度による、サポート重視の寄り添った教育を実施しています。新人が安心して働ける場が星光病院にはあります。
プリセプター制度導入
プリセプター制度とは？
プリセプター制度とは、新人看護師一人ひとりにそれぞれ先輩看護師がついて、一定期間マンツーマンの指導を行う教育方法です。新人看護師のリアリティショックを緩和し、安心して仕事に取り組める環境での成長をサポートします。
プリセプターは、プリセプティが自立した看護師に成長するよう、優しく、時には厳しく指導を行います。
悩んでいることや困ったことがないか常に気を配り、プリセプティの気持ちに寄り添う相談役としてフォローします。
3病棟 プリセプター＆プリセプティー
プリセプターから一言
初めて夜勤をするまでは、日勤帯で患者様を担当することから始まり、リーダー業務についてもしっかり慣れるまで教えてもらいました。夜勤ではたくさんの患者様を1人で担当することになりますが、いくら業務に慣れていたとしても、予測外の急変があることも稀にあります。そんな中でも、決して1人で対応することはなく、先輩ナースがいつも駆けつけてくれチームとして対処してくれました。自分が気づけないところを補ってもらいながら、学ばせてもらい、たくさんの経験をさせていただきました。
わたしが学んだこと経験したことを後輩に伝えていこうと、現在はプリセプターとして頑張っています。
思い返すと、そんな風に私自身もお世話になったんだと先輩の偉大さを感じずにはいられません。また1人、また1人と、私が経験したことが続いてくれると嬉しく思います。
プリセプティから一言
就職して約3ヶ月が経ちました。当初は右も左もわからず不安ばかりでしたが、先輩方の優しく丁寧なご指導のおかげで、少しずつできることが増え、自信もついてきました。
1人では不安な技術については、その都度細かくご指導して下さり、「わからなかったら何回でも聞いてね」と声をかけてくれるので、とても安心して業務を行うことができます。
また少しの空いた時間や勤務帯が違っても「わからないことはない？大丈夫？」と声をかけて下さり、1人ではないことを実感できてとても心強いです。
まだまだ看護師として未熟ではありますが、知識技術をさらに深め視野を広げ、患者様へ安心、安全、安楽な看護を行えるようにしていきたいです。
ローテーション研修の後に配属決定
ローテーション研修ってどんな研修？
新人教育の一つとして、4月から12月までの期間、病棟、外来・手術室の3か所をローテーション研修します。ローテーション研修を通して看護実践能力の向上を目指すとともに、他部署の役割・機能・業務内容を理解することができます。また外来から入院手術と経過に沿った看護を目の当たりにすることで、より患者様に寄り添った看護ができるようになります。当院ではローテーション研修終了後に看護師長と面接を行った上で固定配属先が決定します。ローテーション研修は、自分に適した現場を発見し、意識高く仕事を継続するために、選択の幅を広げることを目的としています。
キャリアアップ
キャリアアップを目指す方へは、より高い専門性を学べる環境を用意しています。
また認定看護師資格の取得支援にも積極的に取り組んでいます。
星光病院のキャリアアップ支援
Point01.AO教育システム
AOとは？
AO（アーオー）とは、Arbeitsgemeinschaft Osteosynthese fragen の略でドイツ語で骨折治療の基礎・臨床的研究グループを意味します。
スイスのダボスに本部を置き、50年以上の歴史を持つAO Educationというグループが骨折手術や外傷全般にわたって研究し、 治療に対する理論を構築して全世界の医師や看護師に教育・指導を行っています。
骨折や外傷の治療は、各個人の医師の経験・判断で治癒されてきましたが、AOは一つ一つの症例に対し、 理論的・学問的に治療の原則を打ち出しています。例えば、骨折の手術的治療の場合は、多くが患部を固定する金具が必要になりますが、 こういった金具の選定から手技まで、その骨折合法の数はとても膨大ですがその基礎となるものがAOの理論にすべて記されています。
当院の整形外科ではこのAO法を取り入れ、骨折治療に携わる医師・看護師はAO哲学を学んでいます。
AO教育システム
AOの教育については、全世界で行われていますが日本でも年に数回開催されており、当院の医師・看護師も積極的に参加し、 その知識・技術を習得し日常の骨折治療に役立てています。
講習は3～4日間、非常にタイトなスケジュールの中、AOの理念や骨の生物学から骨のモデルを使用した 手術の実技指導やディスカッション等が行われます。
【内容例】
講義
骨の治癒過程、生体力学に関する講義
頭蓋顎顔面領域の治療の講義
外傷手術
再建手術（外傷、腫瘍）
顎矯正手術（骨延長含む）
実技
ボーンモデルを使用した、AOシステムによる実技実習
ディスカッション
少人数グループによる症例提示による質疑応答及びディスカッション
Point02.eラーニング
当院では自宅でも継続的に学習ができるように当院ではeラーニングを導入しています。
Point03.外部研修費を負担
スタッフが参加を希望する研修に対して、病院が費用を一部負担しています。
負担対象は研修費用・交通費全額を含みます。
向学意欲のある方のスキルアップを全面的にバックアップする環境を整えています。
認定看護師の資格取得を応援！
認定看護師の役割
特定の看護分野において、熟練した看護技術と知識を用いた水準の高い看護実践のできる認定看護師を社会に送り出すことにより、看護現場における看護ケアの広がりと質の向上を図ること目的としています。
星光病院の資格取得支援のための手厚いサポート
当院では、認定看護師の資格取得を応援する制度があります。
キャリアアップをお考えの方、是非当院で認定看護師を取得しませんか？
当院では特に感染管理・認知症看護・認定看護管理者の資格取得を応援します。ただし、認定分野においてリーダー役割が発揮できる資質があり、受講後には学びを組織に還元する意欲があることを求めています。
●修業期間は原則勤務扱いとなり、給与・賞与の支給があります！！
●資格取得にかかる費用を病院が負担します！
※修業が終了し資格取得後はただちに勤務を開始していただきます。
※認定取得には当院の審査基準があります。
お気軽に
お問い合わせください。
星光病院に興味があればお気軽に！
随時面接受けています。